Avgusta letos je naše podjetje organiziralo skupinsko PK aktivnost.Spomnim se, da je bilo nazadnje avgusta 2017. Po štirih letih je naše navdušenje nespremenjeno.

Naš namen ni zmagati ali izgubiti, ampak utelešati naslednje točke

1. Namen PK:

1. Vnesite vitalnost v podjetje

PK lahko učinkovito prekine položaj »bazena stoječe vode« za podjetja.Uvedba PK kulture bo povzročila »catfish efekt« in aktivirala celotno ekipo.

2. Povečajte motivacijo zaposlenih.

PK lahko učinkovito mobilizira entuziazem zaposlenih in jim vzbudi entuziazem za delo.Jedro poslovnega vodenja je, kako spodbuditi motivacijo ekipe.

In PK je eno najučinkovitejših sredstev za spodbujanje motivacije ekipe.